篇一：某学校政治生态建设情况报告
2020 乡镇党支部书记述职报告有些
20xx 乡镇党支部书记有哪些?快让带你一起来看看吧!
作为一名人民的公仆，本人从 xx 年 x 月份担任 xx 镇党委书记这 一职务以来，在县委、 ___的 ___下，在镇人大及其 ___团的监督 和支持下，认真履行人民赋予的权力，按照镇党委、 ___的工作思 路和奋斗目标，团结和带领全镇干部群众，紧紧依靠全镇干部群众 的智慧和力量，努力做好各项工作。
一、思想 ___方面
(一)不断提升 ___理论水平。
认真学 ___在党的十 x 届 x 中全会上所作的报告精神，学习《中 国 ___党内监督条例》、《中国 ___纪律处分条例》等党纪条规， 同时还重点学 ___、省、市、县关于农村各项方针、政策，自觉利 用党员干部在线学院强化学习，透过加强学习，不断提高自己的 ___敏锐力、 ___鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针政策的 自觉性、坚定性，从而使自己在思想上、 ___上、行动上始终与 ___持续高度一致，始终做到自醒、自警、自重。
(二)狠抓班子思想作风建设。
始终把加强理论学习作为增强党员干部拒腐防变潜力的中心环 节。在抓好个人学习的同时，本人还注重抓好党政班子和广大党员 干部的群众学习，以 xx 村活动和“为人民群众办实事、解难事”活 动为契机，切实加强干伍作风建设。
透过学习，进一步夯实 ___理论基础，强化宗旨意识，切实提高 引导群众的潜力、化解矛盾的潜力，更好地为人民群众服务。同时 细化值班制度、请销假制度等 ___机关各项规章管理制度，严格奖 惩，切实转变机关工作作风。
(三)坚持廉洁、 ___、团结从政。
团结乡党委、 ___班子，充分调动大家的工作用心性，发挥群众 的智慧和力量去开展工作。始终按照工作权限和工作程序履行职 责，坚持公平正直，不徇私情。
在工作中、生活中团结同志，不搞特殊，不脱离群众。经常深入 基层实地调查了解状况，掌握第一手资料，为制定更加切实合理的 打下坚实的基础。
二、履职状况
围绕县委、县 ___中心工作，本人团结带领全乡广大干部职工重 点做好以下几方面的工作：
1、深入开展“项目开工建设年”活动，加快产业转型。一是重点 项目取得新突破，以项目建设、产业转型为重点。
2、强化基础设施建设，新农村建设取得新进展。完成乡计生服务 站和乡农技服务中心建设。
3、抓好亮点工作，特色农牧业得到进一步巩固和发展。全年粮食 种植 ___超稳中有升，同时着力抓好畜牧养殖业发展，全面扎实地 做好动物强制免疫工作，从源头上杜绝动物疫情的发生和传播，促 进了全乡养殖业的健康发展。
4、重视民生民计，惠民政策得到有效落实。xx 年发放粮食直补 款 XX 元。为低收入农户发放爱心煤 xx 吨，做到了保质、保量、保 时间，确保低收入农户温暖过冬。
5、全力发展社会各项事业，进一步增添发展活力。
一是文化教育卫生事业不断进步。继续巩固提高“两基”成果， 中小学入学率得到有效保障，切实维护校园秩序和安全，确保了学 校安全零事故。文体方面，农家书屋运行良好，农村文艺演出实现 了全覆盖。卫生方面完成乡卫生院 ___资金项目扩建，农村新型合 作医疗参合实现了全覆盖。二是民政工作扎实开展。优抚、救灾救 济资金发放到位，继续抓好五保低保核查评审工作，实现了应保尽 保。
三、廉洁从政，树立党员干部良好形象。
一是始终绷紧廉洁自律这根弦，严格执行党风廉政建设职责制各 项规定，带头执行财经管理制度，自觉理解财经监督。
二是坚持与人为善，始终不渝地与同志们搞好团结，坦诚相待， 互帮互助。
三是坚持 ___集中制原则，自觉维护党委 ___形象。在工作中能 做到：尊重 ___，自觉维护主要负责人的形象;服从安排，对镇党 委、 ___的决策，对镇主要负责人交办的工作，从不讨价还价，保 质保量完成;团结协作，牢固树立大局意识，和班子成员之间互信互 容，团结协作。
xx 年工作虽然取得了一些成绩，但与 ___的要求相比还存在必须 的差距，在今后的工作中，本人将更加严格要求自己，发扬优点， 克服不足，履职尽责，尽责为民。
我担任 xx 乡党委书记，乡人大 ___团 ___，全面主持 xx 乡党 委、人大工作，在这年终岁末时，辞旧迎新之际，回顾一年来的学 习、生活、工作，仍能 ___到上级 ___的关心，体会到同事同仁的 同心，回味到干部群众的热心。
在这良好的创业氛围里，本人坚持针对不足，结合实际，务实创 新，与时俱进，在理论学习，党性党风，工作务实等方面取得了必 须的成绩，具体汇报如下：
一、结合自身，紧跟形势，强化 ___理论学习
一年中，在原有系统学习马列主义、 ___思想、 ___理论、 “ ___”重要思想的基础上，结合自身思想和平时工作实际，学深 学透新时期党在农村的路线、方针、政策，党的建设，农村经济发 展等相关理论，深刻理解“ ___”的会议精神。
随着知识经济时代的到来，新事物新领域日益增多，新知识新观 念更新换代逐步加快。本人能够认清问题，紧跟形势，增强学习紧
迫感和危机感，变“要我学”为“我要学”，深化学习了知识，农 村相关的法律与法规， ___市场经济基本理论及农业科技常识，并 做到知行统一，学用结合，真正实现了理论学习和做好本职工作， 履行职责，服务百姓相结合，互促进。
二、以身作则，完善制度，深化党性党风锻练
一年来，在党性党风锻练方面，严格要求自己，以身作则，不断 增强 ___敏锐性， ___鉴别力，进一步建章立制，完善相关制度， 不断端正自己的工作作风，模范带头，做到干干净净做事，堂堂正 正做人。
(一)严格要求自己
在生活作风上，本人认真贯彻执行相关廉洁自律的各项规定，继 续发扬艰苦奋斗，勤俭节约的传统和作风，能吃苦，肯耐劳。尤其 在乡党风廉政建设过程中，从我做起，带头示范，自觉落实党风廉 政建设职责制，自觉 ___腐朽思想侵蚀，逐步增强“自重、重省、 自警、自律”的意识，不卡群众可办的事，不拿群众不该拿的东 西，坚持干净干事。
在宗旨观念方面，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，把群众 满不满意，高不高兴，答不答应作为自己想问题，办事情的出发点 和归宿点。坚持走党的群众路线，珍惜人民群众赋予的权力，经常 深入农村，深入群众，直接为老百姓解决实际困难，做到不断取得 人民群众的支持，不断增强同人民群众的深厚感情，做群众的贴心 人。
篇二：某学校政治生态建设情况报告
村党组织书记述职评议
越城村在街道党工委、办事处的正确领导下，两委一班人想为民所想，急为 民所急，忧为民所忧，有计划，有目的，全心全意为民办实事好事，得到了全体村 民的大力支持，也受到了上级领导的充分肯定。现将一年来的工作情况总结如下：
一、完成街道交办重大事项。
1、顺利完成了方特复兴之路项目（迁坟、鱼塘、大棚等）征地清障任务。
2、经过多方便的努力做了大量工作，使井源水务二期项目征地顺利落地开 工。
3、按期完成老庄台复垦___亩任务。
4、顺利完成了农村股份改革。
5、通过（7、8）二个月努力顺利通过创建市级示范乡镇验收工作。
6、完成街道办招商引资信息___条，总部经济开票已与淮安市双兴建设有限 公司对接目前开票额___多万，预计到今年___份要超过___多万元。
二、党建工作：
我村共有党员___名，___名预备党员今年___月顺利转正，___名入党积极分 子进入预备期;定期开展“三会一课”学习活动，提高党员思想理论水平与政治觉 悟；我村把___日作为党员固定学习日，增强党员的党性和理想信念;完善党内监督 制度，做到“党务、村务、财务”及时公开制度。
三、综治法制工作：
坚持矛盾纠纷排查工作制度，定期排查，及时调处各类矛盾纠纷把问题解决 在萌芽状态解，没有出现越级___和恶性案件；深入开展普法宣传教育工作，有效 提高了干群的法制素质；加强重点人口、流动人口和___人员管理，引导村民遵纪 守法，做对社会有益的好公民。
四、文明城创建工作 ___开展文明城创建文艺汇演和演讲活动，利用宣传窗、公示栏、公益广告牌 等载体，大力宣传创建文明城群众知晓率提高群众的参与度，请全国最美家庭、全 国书香门第夏宝国全家，及全国书法协会会员韦可忠等几名书法家，发动全民学习
书法，并为村民送上春联；___村文明城志愿者对华强方特重大项目开工典礼活 动、和中--___国际马拉松比赛交通管制疏导等工作。对全村的庄台屋前屋后道路 河塘乱堆乱放，行全面全方位整治确保环境达标。
五、注重民生工作：
1 、 铺 设 横 流 河 生 态 坡 ___ 米 ， 中 干 河 生 态 坡 ___ 米 ， 使 村 民 的 农 田 排 灌 通 畅。
2、新建农桥___座，路涵___座，涵闸配套___处。
3、完成村剩余___户旱厕改造，改善村民的生活环境。
4、将___年大吉祥寺周边拆迁的 13、___组的庄台地与大吉祥寺殷总多次沟 通达成协议，以土地流转方式按每亩___元价格租给大吉祥寺种植，从而化解了两 个组的群众矛盾，为信访稳定打下了基础。
5、与建设部门对接对我村___户建档立卡户、贫困户，进行危房改造工作。
6、为___岁以上老人进行免费体检，多次邀请街道卫生院专家对我村老年人 进行健康知识讲座。
7、完成了区医院地块和井源水务土块征收土地___个组的分配工作。
8、我们对___年征迁工作中遗留下___户尾子户，进行认真细致排查社会关 系，不厌其烦耐心做工作，在征收办的支持下，通过村两委的共同努力成功签约 ___户，并化解了在征迁中拆迁户提出的不合理信访问题。
9、完成稻虾共养___亩。
10、动员社会各界爱心人士对我村困难户、病灾户、困难老党员、五保户共 计___户，慰问金、物品共计：___元。
11、做好秸秆“双禁”工作。
回顾一年来的工作，虽然有一定的成效，但离上级领导的要求还有一定的差 距，在今后的工作中，我村将以更加饱满的热情投入到村建设工作中，通过全村广 大干群的共同努力，建设更加美好的越城村。
___年工作计划 ___年的工作依然是围绕村民的民生为主，创造和谐环境让老百姓___，同时 大力发展农村经济。现将我村明年工作计划汇报如下：
1 继续做好对华强方特和井源水务二期帮办工作。
2、努力做好汽车南站二期的项目顺利开工和征地清障工作。
3、努力做好创建国家文明城打好基础。
4、越城十四、十五组境内中干河两侧绿化___米，横流河、横流渠两侧绿化 ___米。共计___米绿化工程。
5、将对我村境内的高越路等主要路段设施路灯施工工程。
6、砚临河铺设水泥路___米，方便村民出行；
7、将村部篮球场南侧建设成农贸市场，便于大吉祥寺香客、游客购买地方 的土特产更方便，为菜农、果农、商贩提供更好服务，杜绝他们洪三路边买卖确 保群众安全保障，更好改善村村容村貌，树立洪泽形象。
8、特色旅游设想。将大吉祥寺、民俗文化展示馆、泰山殿整合成更好的旅 游产业链，建设有特色的民俗文化生态园、民俗街。提升___文化打造休闲旅游 “___小镇”。
9、利用我村在外乡贤多、干部多的特点，走出去、请进来，多交流，请他 们为家乡的发展出谋划策，提供有价值信息。
篇三：某学校政治生态建设情况报告
作风建设年动员部署阶段工作小结
作风建设年动员部署阶段工作小结 红林乡作风建设年活动动员部署阶段工作小结 根据县委、县政府的统一部署，我乡结合工作实际，紧紧围绕“转变作 风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题， 按照“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子的要求，以推动加快发展为目 标，以干部群众满意为目标，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，积极 开展“作风建设年”活动。现将活动 开展情况总结如下：一、加强组织领导 在全县“三个建设年”暨“四帮四促”活动动员大会召开后，我乡成立了 由党委成员以及相关干部成员的领导小组，明确了分管领导及具体工作人员， 为切实抓好我乡作风建设年活动提供了组织保障。同时，我乡根据工作，制定 了实施方案，提出了工作目标、主要任务及主要工作措施，为推动“作风建设 年”活动的深入开展提供了依据。
二、统一认识，做好思想发动工作 为统一认识，做好思想发动工作，动员全乡干部职工积极投入活动。12 月 4 日，红林乡“三个建设年”暨领导干部“四帮四促”活动动员大会在红林乡 人民政府五楼会议室召开，红林乡全体干部职工参加了会议。会议的目的是贯 彻落实全县深入开展“三个建设年”暨“四帮四促”活动动员大会会议精神， 安排部署红林乡“三个建设年”暨“四帮四促”活动。会议由乡党委书记雷奕 主持，副书记曾炜就开展“三个建设年”和“四帮四促”活动作了动员讲话。
会议传达学习了范元平书记在全县深入开展“三个建设年”暨“四帮四促”活 动动员大会上的讲话、《中共黔西县委关于在全县领导干部中开展“四帮四促” 活动进一步做好新形势下群众工作的实施方案》（县发 202215 号）、《中共黔西 县委、黔西县人民政府关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的实施 意见》（县发 202216 号）文件精神。会议要求 全乡干部职工一是必须迅速把思想和行动统一到县委、县政府的决定和县
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委范元平书记的重要讲话精神上来，充分认识开展“三个建设年”和领导干部 “四帮四促”活动的重要意义，全面履行工作职能，努力完成“三个建设年” 和“四帮四促”各项工作任务。二是要突出重点、抓住关键、结合实际、分类 指导、狠抓落实，确保“三个建设年”和领导干部“四帮四促”活动取得实实 在在的成效。三是要以开展“三个建设年”和“四帮四促”活动为契机，加强 班子建设、加强干部职工思想作风建设，提高机关工作效率、提升服务质量。
在作风建设上，要结合本办工作实际，切实找准本乡在工作作风上存在的突出 问题，明确作风建设重点，提高履职尽责的自觉性。要大胆解放思想，增强加 快发展意识；要始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风；要发扬团结民主、 和谐共事的工作作风；要坚持和发扬艰苦奋斗优良作风，做廉洁从政的表率。
在环境建设上，要抓好政策落实。要进一步提高政务服务水平。要努力营造公 平正义的法治环境。坚决纠正违法行政行为，要坚持有错必纠、有责必问，严 肃查处有令不行、有禁不止，吃拿卡要等违法乱纪行为。在项目建设上，要进 一步搞好招商引资。要积极谋划储备项目，狠抓项目建设。在“四帮四促”活 动中，领导干部要坚持按照省委、地委和县委的要求，以勇于担当的责任感、 时不我待的紧迫感、干事创业的使命感，以良好的精神状态，扎实的工作作 风，深入基层、深入项目，着力解决基层发展中面临的实际困难和问题。
三、加强学习 制定了学习制度，学习坚持自学和集中学习相结合，工作和 学习相结合。一是中心学习制度。召集好全乡干部和相关工作人员，学习 党的方针、政策，国家法律、法规，有关会议及文件精神，参加 人员为党委人员和干部；学习时间每季度一次，具体时间由召集人确定。
因特殊情况不能参加者，须向召集人请假。特殊情况学习，由书记或主任决 定。二是集中学习制度。每周一上午 9：00 为全乡在职干部、职工政治、业务 集中学习，学习内容为党的方针、政策，国家法律、法规及业务知识；传达上 级有关文件及会议精神，安排落实相关工作；总结上周工作，安排部署下周工 作。
四、建立健全各项规章制度
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建立了学习、会议、考勤、信访、督办、服务群众、责任追究、定点服务 等制度。通过制度建设，进一步规范行为，加快了机关作风的转变，有力促进 了各项工作的开展。
我乡在动员部署阶段虽然取得了一定的成效，但与县委、政府的要求相 比，我们还存在一定的差距，下一阶段我乡将积极开展“履职守纪”教育、 “作风问计”、“四帮四促”、“六型机关”创建、“三服务”承诺等工作， 并根据存在的问题，制定整改落实方案并认真组织实施，把工作做得更好更扎 实。
二○一○年十二月二十二日 红林乡党委办公室 扩展阅读：
作风建设年动员部署阶段工作小结 新州镇作风建设年活动动员部署阶段工作 小结 根据县委、县政府的统一部署，我镇结合工作实际，紧紧围绕“转变作 风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题，按照“团结、务实、勤奋、廉 洁”领导班子的要求，以推动加快发展为目标，以干部群众满意为目标，以治 庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，积极开展“作风建设年”活动。现将活 动开展情况总结如下：一、加强组织领导 在全县“三个建设年”暨“四帮四促”活动动员大会召开后，我镇成立了 由党委成员以及相关干部成员的领导小组，明确了分管领导及具体工作人员， 为切实抓好我镇作风建设年活动提供了组织保障。同时，我乡根据工作，制定 了实施方案，提出了工作目标、主要任务及主要工作措施，为推动“作风建设 年”活动的深入开展提供了依据。
二、统一认识，做好思想发动工作 为统一认识，做好思想发动工作，动员全镇干部职工积极投入活动。2 月 3 日，新州镇“三个建设年”暨领导干部“四帮四促”活动动员大会在新州镇人 民政府四楼会议室召开，新州镇全体干部职工参加了会议。会议的目的是贯彻
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落实全县深入开展“三个建设年”暨“四帮四促”活动动员大会会议精神，安 排部署新州镇“三个建设年”暨“四帮四促”活动。会议由镇党委书记吴涛主 持，副书记陈刚就开展“三个建设年”和“四帮四促”活动作了动员讲话。会 议传达学习了韦圣福书记在全县深入开展“三个建设年”暨“四帮四促”活动 动员大会上的讲话、《中共正安县委关于在全县领导干部中开展“四帮四促”活 动进一步做好新形势下群众工作的实施方案》、《中共正安县委、正安县人民政 府关于开展
作风建设年、环境建设年、项目建设年的实施意见》文件精神。会议要求 全乡干部职工一是必须迅速把思想和行动统一到县委、县政府的决定和县委韦 圣福书记的重要讲话精神上来，充分认识开展“三个建设年”和领导干部“四 帮四促”活动的重要意义，全面履行工作职能，努力完成“三个建设年”和 “四帮四促”各项工作任务。二是要突出重点、抓住关键、结合实际、分类指 导、狠抓落实，确保“三个建设年”和领导干部“四帮四促”活动取得实实在 在的成效。三是要以开展“三个建设年”和“四帮四促”活动为契机，加强班 子建设、加强干部职工思想作风建设，提高机关工作效率、提升服务质量。在 作风建设上，要结合本办工作实际，切实找准本镇在工作作风上存在的突出问 题，明确作风建设重点，提高履职尽责的自觉性。要大胆解放思想，增强加快 发展意识；要始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风；要发扬团结民主、和 谐共事的工作作风；要坚持和发扬艰苦奋斗优良作风，做廉洁从政的表率。在 环境建设上，要抓好政策落实。要进一步提高政务服务水平。要努力营造公平 正义的法治环境。坚决纠正违法行政行为，要坚持有错必纠、有责必问，严肃 查处有令不行、有禁不止，吃拿卡要等违法乱纪行为。在项目建设上，要进一 步搞好招商引资。要积极谋划储备项目，狠抓项目建设。在“四帮四促”活动 中，领导干部要坚持按照省委、地委和县委的要求，以勇于担当的责任感、时 不我待的紧迫感、干事创业的使命感，以良好的精神状态，扎实的工作作风， 深入基层、深入项目，着力解决基层发展中面临的实际困难和问题。
三、加强学习 制定了学习制度，学习坚持自学和集中学习相结合，工作和学习相结合。
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一是中心学习制度。召集好全镇干部和相 关工作人员，学习党的方针、政策，国家法律、法规，有关会议及文件精
神，参加人员为党委人员和干部；学习时间每季度一次，具体时间由召集人确 定。因特殊情况不能参加者，须向召集人请假。特殊情况学习，由书记或主任 决定。二是集中学习制度。每周一上午 9：00 为全乡在职干部、职工政治、业 务集中学习，学习内容为党的方针、政策，国家法律、法规及业务知识；传达 上级有关文件及会议精神，安排落实相关工作；总结上周工作，安排部署下周 工作。四、建立健全各项规章制度
建立了学习、会议、考勤、信访、督办、服务群众、责任追究、定点服务 等制度。通过制度建设，进一步规范行为，加快了机关作风的转变，有力促进 了各项工作的开展。
我镇在动员部署阶段虽然取得了一定的成效，但与县委、政府的要求相 比，我们还存在一定的差距，下一阶段我乡将积极开展“履职守纪”教育、 “作风问计”、“四帮四促”、“六型机关”创建、“三服务”承诺等工作， 并根据存在的问题，制定整改落实方案并认真组织实施，把工作做得更好更扎 实。
新州镇“三个建设年”活动领导小组 二○一一年三月二十五日
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篇四：某学校政治生态建设情况报告
转变工作作风 提升服务效能
如何转变干部作风、加强机关效能建设，推动国税事业的发展，是值得思考和探索的课 题。结合当前**国税工作的实际，笔者对此谈谈自己的一些心得和体会。
一、加强学习，提高增强搞好作风效能建设的认识。
税务部门肩负着为国聚财的重任，直接面对千千万万的纳税人，涉及千家万户， 是政府形象的窗口。它的作风、效能如何，反映的不仅是部门形象，更重要的是关系到民心、 关系到政府的形象，关系到当前地方经济发展的大局。因此，我们必须本着对事业、对人民 高度负责的态度，不断加强作风建设、优化行政效能，营造“人人都是窗口，人人都是形象” 的良好氛围。特别是近年来，**经济开始步入了一个快速的发展期，大型项目、新的税源在 不断增加，管户的类型也在不断增多，这必然对我们的依法治税工作提出了新的课题、新的 考验。尤其是一些大的企业，聘请的财务总监都是高级人才，很多是研究生或是注册会计师， 采取的是现代企业的管理模式。如果我们不去积极应对，还是按老办法、老经验、老套套去 工作、去管理，我们是落伍者，就很难真正实施依法治税，国税事业的发展也无从谈起。因 此，我们完全有必要进一步转变观念、作风，想方设法、千方百计，不断提高我们的工作能 力、工作效率，以更好地强化税源管理，实施依法治税，更好地为经济建设提供财力支持。
转变干部作风、加强机关行政效能建设是对新时期国税机关建设的根本要求，也是深化机关 行政管理的基本目标。
二、认真查摆，找出存在问题。
对于作风和效能问题，**国税系统近年一直都在坚持抓，通过大家的努力，使得 全市国税干部队伍的工作作风、学习作风、生活作风都有了明显的好转，工作效率和纳税服 务水平也有了明显的提高，大大促进了各项工作的落实，推动了**国税事业的发展。但是， 应该清醒地看到我们在作风建设、效能建设还存在一些不足。这些问题似乎看起来不大、说
起来也不严重，但是如果处理不及时、整改不彻底，势必影响到干部个人的成长、影响到全 市国税工作的落实、影响到**事业的发展。这些问题现象归纳来有几个特点：
一是懒。懒就是懒惰，行动上懒惰、思想上懒惰。一些国税干部在工作中，先是 身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、不思进取。习惯于凭主观意志 去办事、去指挥，工作毫无主动性和创造性，自己的工作不思进取、对上级的工作的新思路 不想落实、不敢落实、变通落实，工作不求有功但求无过。对存在的问题，懒得想办法、懒 得动身去整改。借口年龄大、工作忙，不愿意学习、不习惯思考。
二是浮。浮就是浮夸，其本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮，图虚名，做事 马虎，不负责任、不做调研（转载自第一范文网 http://www.diyifanwen.com，请保留此标 记。）、不了解实情，脱离实际，瞎指挥。有这么一些干部，有些还是中层的领导干部，成 天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“播音员”，热衷于当“二传手”， 人家喜欢什么、要什么，他就说什么、做什么。说话办事，当面拍胸脯，背后拍脑袋、想当 然；表面上忙忙碌碌抓工作，尽职尽力，但都是做表面文章、搞花架子，以致工作开展不到 位、措施落实不到点、结果不见成效。平时，下基层也不沉到底，浮光掠影、走马观花，即 使偶尔下税所、下分局、下企业，也是蜻蜓点水，达不到深入基层、了解实际的目的。对工 作布置，常常走进以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。
三是拖。拖就是拖拉、拖沓，大事拖、小事也拖，平时拖、急时也拖。办事办税 拖泥带水、不讲时效，没有时间观念，视规定的时限为儿戏，能迟报的就迟报；工作上给自 己找借口多、困难多，总要从客观上找理由，推托自己拖沓责任。由拖引发了一系列的不良 现象：打官腔的人多，高效廉洁、热情为纳税人办事的人少；怕事的人多，勇于负责的少、 关心基层、关心纳税人的少；应酬接待的多了，扎扎实实办实事的少了。
三、树立“两种理念”，采取“三项措施”，切实推进作风效能建设
我们必须抓住存在问题的要害，出台行之有效的措施，花大力气、下大决心整治“懒、 浮、拖”的不良风气。在当前，应当结合国税工作的实际，必须树立和强化“两种理念”。
一是树立用数据说话的精细理念。树立精确理念，用数据说话，这是治“浮”的 有效办法。学会用数据说话，杜绝“基本上、至少、大概”等词语的出现，做到谋事要有精 细的理念，做事要有精细的习惯，成事要靠精细的管理。从大的说，就是做到管理制度化、 操作规范化、运行流程化、衔接紧凑化、考核数量化。工作做得好不好，由数据来评批；效 率高不高由数据来打分，而不是凭吹牛、说大话。在税收工作中，要沉下身、下基层、到一 线，细致地搞调查、做研究，仔细鉴别信息的真伪、弄清事实的真相而不能道听途说、人云 亦云。通过比较、分析、精选、提炼等方法，对管理进行准确定位，找出税收管理存在问题 和解决的办法，提高工作的效率和质量，促进工作水平的提高。
二是强化岗位责任理念。在其位，要谋其事，要担其职。通过强化岗位责任制度 的落实，彻底整顿队伍存在的“懒”人、“懒”事、“拖”风。责任落实，最重要是抓住考 核的环节。要强调以过程跟踪监控为主，牢固“工作考核是为促进工作落实”的思想，逐步 实现由静态考核向动态考核转变、由年终考核向日常考核转变，以考核促进干部学习，以考 核促进措施落实，以考核推动工作开展，走出为考核而考核的误区。
结合国税执法机关和窗口单位的工作特点，采取三项措施，紧紧围绕“执法公正严明， 服务优质高效”的目标，改善服务设施，提高服务意识，更新服务理念，扎实做好转变干部 作风加强机关行政效能建设 。
一是完善制度，加强管理。要着力解决干部作风和行政效能方面存在的突出问题，必 须转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，以建立健全首问负责制、限时办 结制和责任追究制为重点，
力争尽快实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高。同时，精简 会议和文件，改讲会风和文风，减少应酬和接待，把工作重点和主要精力用在抓基层、抓效 率、抓落实，促发展上。
二是建立行政效能投诉中心，加强群众监督。在做好办税大厅，方便群众纳税的 同时，设立行政效能投诉中心,并在公布投诉电话号和电子邮箱。纳税人对国税机关工作的 效（转载自第一范文网 http://www.diyifanwen.com，请保留此标记。）率和工作人员的能 力有意见，以及遇到其他需要帮助解决的涉税行政效能问题，都可进行投诉。坚持“有诉必 理，有理必果”的原则，做到“件件有回音，事事有着落”。同时，还采取聘请行政效能建 设监督员、明察暗访、应用现代通讯、网络等技术和责任追究等方式方法开展工作，切实解 决行政工作中存在的办事拖拉、推诿扯皮、效率不高等问题。
三是发出倡议，从小事做起。细节是作风的最好体现。以转变作风加强行政效能 建设为契机发出倡议，在全市国税系统开展从细事做起、从身边做起的“绿色节能”活动。
号召全体职工通过少亮一盏灯、省用一张纸等细小行为，培养节俭的意识、养成勤俭的作风；
通过节约每一度电、每一滴水、节省每一分钱，形成人人关心集体的良好氛围，培养干部强 烈的集体荣誉感；通过及时关空调、熄灯光、闭电器等举手之劳，节约社会资源，进一步增 强干部的社会责任感。
篇五：某学校政治生态建设情况报告
在党建工作会议上讲话及党建工作总结例文
受区委委托，下面，由我汇报 2021 年_区上半年党建工作、宣传思想文化和 意识形态工作情况，并对 2021 年下半年相关工作进行部署。等会儿，_书记还将站 在全市、全局的高度对_区党的建设工作作重要讲话，请大家认真领会精神实质， 全面抓好贯彻落实。
2021 年上半年党的建设工作回顾 2021 年，在市委的坚强领导下，_区区委坚决扛起管党治党政治责任，结合 疫情防控工作，坚持“五度”党建工作法，扎实推进“十大党建工程”，抓牢抓实 宣传思想文化和意识形态工作，逐步走出一条富有_特色的新时代高质量党建发展 新路子，为_区争当“三个排头兵”、聚力“四个高质量”、构建“五个发展新生 态”持续提供了坚强保障。
一、在基层党建工作方面 （一）稳步推进“九大党建工程”，_区基层党建更加“提质聚力”。
一是推进强心工程。区委以高度的政治自觉，坚持开展“每月一课”“业务 脱口秀”活动，全年共邀请知名专家讲授前沿课题_次累计_多人次。深化解放思想 大讨论，组织_区中层领导干部赴广州等发达地区开展“头脑风暴”活动，推进_区 各项改革再深入、实践再创新、工作再落实。
二是实施“_党建云服务?党员夜校”工程。用好“_党建云”智慧党建平台， 实时监测各党支部标准化建设情况。依托_平方米的党群服务中心，经常性举办书 法、写作等兴趣班和主题沙龙，并与市委党校“结对办学”，全年共接待党校各类 培训班学员_批_多人次。
三是实施“红色阵地”示范工程。投入_多万元在农村、社区、学校、企业等 领域打造了_个党建示范点，以点带面，为_区基层党组织提供可复制、可借鉴、可 推广的党建品牌和样板。全面推行社区“大党委”，两新组织扩面提质工作。
四是实施“村屯党组织组织力提升”工程。创建省级“星级”村党组织_个， 市级“红旗村”_个，_区单面“红旗村”_面，整顿软弱涣散村党组织_个。深化农
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村党员积分管理和先锋党员评选。加强村干部和农村党员能力培训，举办各类培训 班_期_多人次。
五是实施“区域联盟?领航工业高质量发展”工程。抓好“联合党委”和“党 建联盟”，联合党委成员单位从_个扩大到_个，形成党建引领多元联动态势。组织 开展“高质量发展突出贡献企业和党员先锋”评选、“我为工业高质量发展献一 策”等活动，推动工业高质量发展。六是实施“党员领军人物工作室”建设工程。
围绕高质量发展、创新创业和文艺创作等领域，挂牌成立的_个工作室。全面推动 党建工作向“双创”渗透，成功打造“双创_讲堂”“科技领军人物工作室”等多 个科技党建品牌。七是实施“党建领航高质量脱贫”工程。建立_区、镇两级领导 班子成员党建联系点制度，深化“脱贫攻坚担使命?小康路上争先锋”行动，健全_ 区产业扶贫机制，助力村屯打造特色农业和乡村旅游。以每村_万元标准扶持集体 经济发展，100 村集体经济收入达到_万元以上。全年脱贫_户_人，提前一年完成 全部脱贫任务。八是实施“引才引智和人才发展环境优化”工程。出台《_区人才 强企实施细则》《_区促进企业科技创新发展暂行办法》等配套政策制度，启用_区 人才公寓、人力资市场，开放首个招聘官方网站“_人才网”，提供便捷高效的公 共服务。全年人才工作经费投入_万元，政策红利得到充分释放。九是实施“正风 肃纪”工程。深入开展“五个起来”活动，坚决打好“五场战役”，紧盯“新四 风”“一桌餐”问题，加强对“一把手”、重点部门和关键岗位干部的监督，抓好 巡视巡察“回头看”，确保整改到底到位。
（二）打出选管用“组合拳”，_区干部队伍建设更加“富有活力”。
一是以“健”促规范。出台《_区关于建立容错纠错机制的实施办法（试 行）》，完善人事改革配套方案，将两镇及派驻机构工作人员纳入绩效考核奖励。
坚持“精简、统一、效能”原则，优化部门职责，稳妥做好党政机构改革工作。突 出人员平时考核，考核体系更加公正客观更趋合理。
二是以“任”提士气。有序高效推进全员竞聘工作，在中层领导职数设置上 给予倾斜，对竞聘上岗条件的设置就宽不就严，圆满完成 92 个中层领导岗位，_个 主管科员岗位，_个科员岗位竞聘工作。全面贯彻落实新修订的公务员法，稳慎有 序推进公务员职务与职级并行工作。
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三是以“奖”促实干。积极参加市级层面组织的评先评优活动，行政审批局 和_名个人分别被市评为“干事创业好班子、担当作为好干部“。选树了_名农村 “先锋党员”、_个“脱贫攻坚担使命?小康路上争先锋”好支部、_名好书记、_名 好党员、_名好队员。关爱关怀扶贫驻村工作队员，对_区派驻_县、_县驻村工作队 员除保障基本福利外，给予提高一个工资档次的待遇。
同时，自疫情防控工作开展以来，_区围绕坚决打赢疫情防控阻击战、复工复 产攻坚战，发挥各级党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，通过组建党员突击 队，开展党员自愿捐款和志愿者服务活动，评选疫情防控工作先进集体和个人，以 及营造党旗领航疫情防控浓厚宣传氛围等举措，构筑起_区疫情防控阻击战的坚固 防线，为_区打赢疫情防控阻击战提供坚强保证。
二、在宣传思想文化和意识形态工作方面 全面奏响宣传领域“交响乐”，思想文化和意识形态工作更加具有“影响 力”。
一是强化理论武装。以学懂弄通做实新时代中国特色社会思想为主线，结合 推进不忘初心、牢记使命制度化，完善各层级理论学习中心组学习制度，区委理论 学习中心组全年开展学习_次。用好“学习强国”“党建云”等平台，开展学习讨 论和“每日一问”活动，成功打造“三间课堂”学习品牌，_名党员干部获得“学 习强国”过万分奖励。发挥“今日_”理论专栏宣传阵地作用，推出高质量理论文 章_篇。
二是加强责任落实。出台《_区意识形态工作实施细则》，将意识形态工作纳 入党建工作责任制，纳入党员干部培训内容，列入年度_区绩效考核公共指标，并 进行考核督查。
三是讲好“_故事”。紧紧围绕建党 99 周年、推动高质量发展等中心工作统 筹内宣外宣，2021 年在新华社、人民网、广西日报等各层面权威媒体发表稿件_多 篇。“今日_”全年发稿_余条，今年 6 月首次冲进中新社微信公众号影响力政务类 榜单前十名。
四是做好舆情引导。坚持科学管网治网，成立_区网络安全和信息化领导小 组，不定期开展网络安全检查，做好网络舆情的收集、核实、应对和回复。用好
篇六：某学校政治生态建设情况报告
“抵制庸俗关系靠能力立身”的党课讲稿
靠能力立身 靠素质进步 我党在长期的革命战争与和平建设的实践中，积淀和形成了深厚 而高尚的同志情、战友爱。大家常把部队比喻成一个大家庭、大学校、 大熔炉，我们正是在这种和谐的环境中得以成长进步。然而，随着市 场经济的发展，一些庸俗的人际关系也悄悄蔚然成风，一些同志对靠 什么求进步产生了困惑。有的感到，个人进步就是领导说了算，和他 们处好关系，到时自然亏不了;有的想方设法和“用得着”的人攀亲 拉故，为日后个人发展“打基础”;甚至有的信奉有“礼”走遍天下， 无“礼”寸步难行的处世哲学，脑子里装满了跑跑送送这一套，等等。
这些现象，尽管在学员当中只是少数，但我们不能低估了它给个人与 单位建设带来的消极影响，任其发展蔓延，危害极其严重。
一、庸俗关系害处多，靠它进步难久长 庸俗关系之所以称作为“庸俗”，就是因为它拿不到桌面、说不 出口，与中华民族的传统美德不同道，与我党的性质宗旨要求不相容。
我觉得，靠庸俗关系求进步，不仅走不远，而且走不稳;不仅招非议， 而且惹祸端;不仅坑自己，而且害大家，可以说得不偿失。
一方面，靠庸俗关系求进步，图虚名、招实祸，投机取巧害自己。
靠庸俗关系求进步，也许个人的愿望得到了满足，但人格变“矮”了， 口碑变坏了;可能得到了一两个领导的“赏识”，但却得不到组织的认 可、群众的敬重;甚至不仅“求”不来好处，还把应该得到的搞丢了。
某单位 XXX，平时工作于得很不错，为了年底能立上功，四处托人说 情、拉选片，就因为这么一找，威信降低了，结果民主评议时，没有 一人投他的票。年轻同志刚刚参加工作，都有着美好的理想和追求， 这是积极向上的表现，也是催人奋进的动力。但一个人的进步和荣誉， 靠庸俗关系是不可能真正获得的。如果看不到这一点，相反把自己的 理想能否实现，寄托在“有没有人”、“有没有钱”、“有没有关系”上， 时间长了，心思转移了，精力用偏了，工作难免受影响。(举例：反 面典型)有个同志，XXXX，而平时那些所谓“关系”谁也没能帮上他， “靠拉关系奔前程”的思想，毁了他的前程。庸俗关党３Ｓ敕欠莸墓
缤尽⒆呦蛏钤āＮ颐荴 X 责任重，一举一动关性命。如果我们成天总 合计找这个关系、求那个门子，而不好好珍惜组织上给予的这次深造 机会，不认真学习业务知识，将来怎么能在这个事关人命的岗位上， 履行好职责呢!
另一方面，靠庸俗关系求进步，破规矩、坏风气，涣散人心害集 体。一个单位的风气，对单位建设和个人进步至关重要。有一幅对联 写得好：党风作风干群风愿风风都正，大事小事单位事盼事事都公。
在涉及群众切身利益的问题上，大家最希望一把尺子量长短，谁也不 搞特殊化;拉关系、走门子，大家最反感。大家是否还记得电影《高
山下的花环》中有这样一个情节：在部队即将开赴战场之际，赵蒙生 的母亲把电话打到军指挥所，请雷军长关照她的儿子，把其从连队调 到军部，遭到了雷军长的痛斥，全军将士都很愤慨，弄得赵蒙生在众 人面前抬不起头来。战时走后门可耻，涣散军心士气;平时拉关系同 样可耻，为求一己之利，就破了整个规矩，搅了一个单位风气，或许 个人得到了好处，却使本该进步的人失去了机会，单位建设势必受影 响。大家想想，把你放在这样的单位，你愿意吗?你还干得下去吗? 你的理想抱负还能实现吗?
二、抵制庸俗关系风，人人要当局中人 清除庸俗关系思想影响，需要各级干部的身体力行，普通党员也 有责任和义务。
一是辩证看关系，既要讲正常的人际关系，又不能把关系庸俗化。
人是社会关系的总和。我们每个人都存在于这样或那样的人际关系之 中，在家里，有血缘、亲情关系;上学后，有师生、同学关系;工作以 后，又有了同事、朋友关系，等等。无论何时何地，人际关系总是客 观存在的，但对这个问题，大家要有个正确认识。我理解有这么两点：
一个是，对关系问题不能回避也回避不了，正常的人际关系有益于我
Щ ?另一个是，要坚决反对和抵制庸俗关系。我 们讲感情是人之常情，与领导、同事保持融洽的关系，是我们干好工 作、取得进步的重要前提，但不能唯利是图、投桃报李，为了达到个 人目的去搞钱物交易。真正的友情，不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立
的，也不是靠钱靠物来维系的，更不能用“有没有好处、给不给办事” 来衡量。我们反对搞庸俗关系，但决不是否定关系，有关系是好事， 但要正确运用，把它作为教育自己、提高本领、促进工作的有利条件， 不要一涉及到个人发展，就想到让关系鸣锣开道，甚至搞歪门邪道， 应把思想和精力放在立足岗位学习成才上，放在建立纯正健康的亲 情、友情上，这才是最长久、最珍贵、最值得追求的。
二是老实走正道，既不否认庸俗关系帮了个别人的“忙”，更要 坚信组织才是广大党员真正的靠山。应当承认，个别人在成长进步中 通过一些非正当手段，获得了实惠。但这决不是正道，也是大多数人 所不耻的。我们不要被少数现象混淆了视听，更不能成为庸俗行为的 追随者。要多看看正面的东西，相信组织、依靠组织。自己工作有成 绩，大家能看见，领导心里似明镜，组织有杆秤。这几年，单位在入 党、评选先进、干部晋升等问题上，始终坚持论实干、凭表现，从未 办理过一个说情的电话和条子。我们这样做，维护的是绝大多数人的 利益，得到的是大家的拥护和支持，让有关系的能服气，没关系的有 信心。我相信，大多数单位也是这样。这就告诉我们一个道理：老老 实实做人，扎扎实实干事，靠自己的本事求进步，靠组织的力量求发 展，才是最把握、最牢靠的。那些搞旁门左道走捷径、一时一事占便 宜的人，终究是要吃亏的。
三是合力刹歪风，既要自己不随波逐流，还要为维护单位风气尽 责任。根治庸俗关系之风，人人有责。如果我们每个人都来做挡风的 “一棵树”，那么合起来就会形成挡风的“一片林”。影片《郑培民》
中，郑书记与一位教授的对话让人很受触动，教授说：中国的问题太 多，单靠个人的力量解决不了。而郑培民却说：如果不从我做起，每 个人都不做，一个问题也解决不了。面对身边不正当的人或事，如果 我不管、你不管、大家都不管，那谁来维护单位的风气呢!所以，我 们既要严格约束自己，又要积极教育引导周围的同志，树立正确的成 长观、健康的人际观;既要自己信组织、凭素质、靠工作，又要规劝 和说服父母及亲人，让他们不去为自己的前途四处找人开绿灯、提供 方便。用每个人的努力，净化我们脚下的这片土地。如果大家都能用 严己正身的言行举止，影响和带动身边的人，就能为单位的清风正气 做出贡献。
篇七：某学校政治生态建设情况报告
篇八：某学校政治生态建设情况报告
2021 年单位政治生态建设情况报告分析研 判报告
一、政治生态情况 （一）加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念， 始终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导 班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚定“四个自信”。始终坚持 围绕中心、服务大局，细化实化具体化工作举措，充分发挥办公室最 大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。
（二）压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任 分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书 记具体负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任 制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查 同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进 行了研究，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、 班子成员与分管股室负责人签订 20XX 年党风廉政建设责任书 XX 余 份，压力层层传导、责任层层落实。
（三）严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召 开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学 习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组 织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识，并现场测试 XX 次，参 与区季度微测评活动 X 次，观看《围猎》《榜样*罗官章》等廉政教育
片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促 使其自觉遵守各项纪律规定。
（四）严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准 则》《中国共产党党内监督条例》等规定，要求全体干部职工自觉遵 守中央八项规定。强化监督管理，不断完善财政资金管理、“三公” 经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，及时提醒 党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发现区政府办违反中 央八项规定精神和工作纪律的行为。
（五）强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大 问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党 组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、 会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、 民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制度 8 项，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账 资料进行了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点维修， 对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与，每月询 价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责 人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对 面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。
（六）着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁 型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部到村担任第 一书记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学习等方式，提升了干部 队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺利完
成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集 体三等功”“XX 省对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等 6 块 奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。
二、政治生态存在的主要问题 （一）理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政 理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员 干部思想政治建设抓得不够紧。
（二）政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够强， 对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主 集中制不够严，在一些重大事项决策上，普通党员干部发表意见不主 动，班子成员在会议上讨论发言不充分。
（三）党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组 会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能 真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员 和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交 换意见做的不够，一定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。
篇九：某学校政治生态建设情况报告
单位政治生态情况分析报告
党的十九大报告指出，全面净化党内政治生态，坚决纠正各 种不正之风，以零容忍态度惩治腐败。十九届中央纪委二次全会 强调，持之以恒正风肃纪，深入推进反腐败斗争，营造风清气正 的良好政治生态。
郡县治，天下安。县域政治生态是全党政治生态的基础，深 入推进反腐败斗争，必须坚持无禁区、全覆盖、零容忍，把全面 从严治党覆盖到“最后一公里”。
为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵深 发展的着力点，四川省纪委在分析研判各县(市、区)管党治党情 况的基础上，深入部分县(市、区)访谈党员干部、开展问卷调查、 进村入户走访，着力把脉县域政治生态现状与未来，努力营造风 清气正的良好政治生态。
县域政治生态明显好转 党的十八大以来，四川省大力推进全面从严治党向基层延 伸，加快重塑县域政治生态，迎来了鼓舞人心的积极变化。
一是“烂树”、“病树”、“歪树”大幅减少，县域“森林” 焕发新的生机。党的十八大以来，各县(市、区)党委、纪委管党 治党责任意识普遍增强，大力拔“烂树”、治“病树”、正“歪 树”，全省县(市、区)共查处人数由 XX 年的 XX 人，上升到 XX
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年的 XX 人，清除了一大批政治生态“污染源”。
二是腐败存量持续消减，反腐败斗争压倒性态势已经形成并
巩固发展。党的十八大以来，各地“打虎”“拍蝇”力度强劲， 全省基层纪律审查立案数由 XX 年的 X 件上升到 XX 年的 X 件，全 省检举控告类信访举报数从 XX 年的 XX 件(次)下降到 XX 年的 XX 件(次)，表明纪律震慑在增强、突出问题在减少。
三是社会评价群众满意度指数一路走高，全面从严治党赢得 干部群众一致好评。党风廉政建设社会评价群众满意度指数由 2012 年的 82.75%逐年上升至 XX 年的 85.87%，特别是领导干部 清廉自律等与政治生态关联度较高的指标，均同比上升。
四是党风政风呈现“四多四少”积极变化，党内正气上升、 社会风气上扬态势明显。在政治生活上，清朗关系多了，亲缘政 治少了;在纪律作风上，知敬畏的多了，坏规矩的少了;在选人用 人上，重实绩的多了，跑关系的少了;在干事创业上，讲实干的 多了，搞空谈的少了。
全面净化县域政治生态任重道远 从调研情况看，县域政治生态中的顽症痼疾还没有彻底根 治，一些新的问题又浮出水面，制约政治生态的根本好转。
净化县域政治生态的政治责任落实不平衡。一是有的“关键 少数”没有抓好“关键责任”。调研中，个别基层党组织负责人
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对经济发展说得头头是道，对管党治党则无话可谈;一些班子成 员对分管领域的管党治党不清不楚。个别领导干部对基层站所干 部的违纪行为“睁一只眼闭一只眼”，导致一个领域政治生态持 续恶化。二是基层落实“两个责任”“说得多、做得少”的问题 较突出。近年来，全省因主体责任落实不力被问责的 1437 名党 员干部中，乡科级及以下占 86.8%。三是基层纪检机关“三转” 出现“回头转”，有的县纪委参与与主业无关的工作。四是个别 党组织和党员的政治引领作用发挥不充分。有的单位落实“三会 一课”存在形式主义，一些地方只顾“富口袋”、忘了“富脑 袋”。
县域政治生态中矛盾的主要方面发生转移，从是不是风清气 正转向了是不是积极向好。基层干部普遍认为，干事创业积极性 总体上升，但为官不为的现象仍然存在，成为制约政治生态积极 向好的重要问题。一是在任务重、责任大情况下，有的基层党员 干部担当意识、奉献意识不足，激励拼搏奋斗的手段还不够有效。
二是一些干部怕犯错担责，虽然基层感受到了干事创业中容错纠 错的强烈信号，但这些干部仍然存在“分管越多、问责越多;创 新越多、错得越多”的顾虑。三是乡(镇)一些年龄偏大的干部存 在混日子想法，一些年轻干部“不愿到基层、不愿在基层”，乡 (镇)干部普遍存在人员紧张的现状。
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县域政治生态反复污染的风险较大。虽然县域政治生态发生 了积极变化，但县域内熟人社会、亲缘关系、人文风俗没有变， 一些问题的表现形式没有变。一是一把手违纪对政治生态破坏力 巨大。县委书记廉洁，政治生态就会风清气正;县委书记出问题， 政治生态必出问题。二是工程建设、土地矿权出让、政府采购、 国有产权转让和大额资金管理使用等领域，交通、农林、扶贫及 政法等行业依然是腐败高发易发的聚集区。三是“微腐败”量大 面广，不收敛不收手问题依然突出。XX 年以来，全省查处群众 身边不正之风和腐败问题同比增长 77.98%。四是违规收受礼品 礼金、大操大办婚丧喜庆、违规发放津补贴或福利、违规配备使 用公务用车这四类“老问题”较多。基层干部群众普遍反映形式 主义积弊较深，检查多、会议多、文件多。五是选人用人的“潜 规则”仍有市场，“老乡圈”“校友圈”“战友圈”等圈子文化 客观存在，“遇事找关系”等民众心理比较常见。
干群关系还没有走出“塔西佗陷阱”，基层干部为民服务形 象距离群众期待仍有差距。一是一些群众信“上”不信“下”。
XX 年，各级纪检机关接受信访举报同比下降，但群众到省级部 门上访同比上升。二是县乡纪检机关的监督权威性认可度不够 高。比如就巡察工作而言，有的群众对巡察组不信任，认为巡察 就是走过场;有的干部对巡察组不信任，认为都是熟人，害怕向
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巡察组反映了问题，巡察干部转身就告知了被反映人。三是群众 感情、群众观念需增强。有的干部怕群众、躲群众，不愿意与群 众接触，既怕言行失当被录音录像，又怕群众要求无法解决。
全力推动县域政治生态根本好转 党的十九大提出要全面净化政治生态，只有县域政治生态净 化了，全省政治生态才会彻底净化。必须把县域政治生态建设作 为纵深推进全面从严治党的重要载体，坚持问题导向，以更加科 学、更加严密、更加有效的思路举措，推动县域政治生态根本好 转。
加强对县域政治生态的动态研判。推行干部廉政档案制度， 定期对全省各县(市、区)开展政治生态分析研判，分类、分区域 把握“树木”与“森林”情况。以提升和优化党风廉政建设社会 评价为支撑，结合“互联网+”“大数据”等科技手段，建立科 学量化的县域政治生态评价体系。
注重干部激励和选人用人双重保障。督促有关部门规范省、 市、县三级绩效奖，合理确定各地绩效奖水平。建立基层干部工 资福利正面清单，支持基层运用容错纠错机制。进一步鲜明选人 用人导向，严格落实机关与基层干部的双向交流、定期轮岗。
强化政治生态“护林员”责任。抓紧抓牢县委书记这一“关 键少数”，严格县委书记述责述廉，督促县委书记主动抓、深入
篇十：某学校政治生态建设情况报告
东城区城管监督中心 廉政风险防范管理实施细则
第一条 为深入贯彻落实上级相关文件精神和规定，从
源头上预防腐败工作，有力推进城管监督中心各项工作良好 发展，制定本办法。
第二条 党风廉政建设责任制的要求建立廉政风险防范 管理组织体系，在监督中心党组的统一领导下，成立工作领 导小组，纪检组组织、协调和实施相关工作，领导小组办公 室在监察科，各科室积极参与并配合廉政风险防范管理工作。
第三条 廉政风险防范管理体系用于反腐倡廉工作实 际，针对党员干部日常工作、生活中可能出现或正在演化的 腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置等相关措施， 对预防腐败工作实施科学、客观、有效的管理。
第四条 第五条 廉政风险防范管理实施对象包括城管监督中心 实施廉政风险防范管理，要按照分级管理、责 每一个岗位、每一名党员干部。
权明确的要求逐步推进，结合工作实际制定并执行廉政风险 防范管理实施方案 第六条 廉政风险的界定和表现：
廉政风险防范管理主要范围是因教育、制度、监督不到 位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、岗位职 责风险、部门职能风险和制度机制风险等 （一）思想道德风险。指个人因主观原因和外界环境的
不良诱惑而可能产生思想道德的风险，其表现是：放松思想 改造，理想信念动摇；不思进取，得过且过；漠视群众，官 僚主义；脱离实际，形式主义；弄虚作假，虚报浮夸；见利 忘义，以权谋私；贪图享受，腐化堕落；阳奉阴违，我行我 素等。
（二）岗位职责风险。指个人因不能正确履行岗位职责、 不能正确行使权力可能导致的廉政风险。其表现是：不履行 “一岗双责”或履行不到位，致使单位、部门或所属人员发 生违法违纪问题；违反廉洁自律相关规定，以权谋私；违反 民主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职，不履行或不 正确履行职责等。
（三）部门职能风险。指单位不能正确履行职能或在履 行职能的权力运行中可能导致或面临的廉政风险。主要表现 为：部门不能正确履行职能、不作为或集体违规违纪，不按 工作程序办事，各部门之间协调配合不到位而发生问题等。
（四）制度机制风险。指部门因体制原因或制度机制不 健全可能导致的廉政风险。其表现是：制度本身存在漏洞或 缺乏可操作性；制度贯彻落实步到位；制度过时未及时修订；
制度缺乏相互支撑、相互制约，不能形成制约合力；工作流 程出现漏洞等。
第七条 评定风险等级。按照风险大小及发生的几率将 廉政风险分为三级，即一级风险、二级风险、三级风险，分 别用红、橙、黄三种颜色表示。
第八条 防范措施
（一）防范思想道德风险，要着力抓好党员干部的经常性学 习教育、加强人文关怀，实施对各级领导干部思想作风、学风、 工作作风、领导作风和生活作风方面的日常化监督。
1.加强教育培训，采取理论中心组学习、举办培训班、讲党 课、报告会、专题研讨等形式，有计划地组织党员干部政治理论、 思想道德等方面的学习培训。做好学习笔记的检查工作，促进党 员干部养成自觉学习、自省自励的习惯。
2.落实教育长效机制，采取谈心、互帮互助等形式，掌握党 员干部的思想动态，特别是在党员干部面临职务任免、岗位调动、 家庭发生重大事项等人生重大关口时，及时进行警示、告诫。
3.坚持以人为本，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、 帮助党员干部。开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的 生活情趣，创造良好的廉政文化氛围。
4.加强党员干部作风建设，通过述职述廉、民主生活会、职 代会、民主评议等方式对党员干部作风情况进行考核。
5.规范党员干部日常行为，将党员领导干部的生活圈、社交 圈、娱乐圈等八小时之外的表现纳入管理和监督范围。
6.廉政风险防范管理工作领导小组不定期组织人员对各科室 及党员干部的思想道德风险防范措施的落实情况进行检查，主要 采取听取汇报，查阅学习笔记及谈心、互帮互助等活动的相关记 录，抽样问卷调查等方式。
7.对不严格落实学习教育制度和不遵守职业道德规范的党员 干部进行警示提醒，促其改正；情节严重的，予以诫勉纠错，并 由组织人事部门备案，作为年度考核的依据。
（二）防范制度机制风险，要建立综合监督机制、完善制度 体系建设、落实现有各项规章制度。
1.建立综合监督机制。中心党组及纪检组要积极参与到各项
工作的决策、执行过程中，确保各项工作按照法定程序实施，并 核查工作落实结果，强化对权力运行的全过程监督。
2.完善制度体系建设。针对各科室日常管理中存在的漏洞和 薄弱环节，以及工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性 问题，指导、敦促和责令科室限时改进、完善制度机制，必要时 在予以通报批评。
3.做好现有各项规章制度的落实工作。各科室有效落实组织 人事制度、财务制度、 “三重一大”制度及其城市管理问题监督相 关制度，积极推进党务、政务公开，规范公开内容，公开办事程 序和结果，提高工作透明度。通过办事公开、权力制衡等办法， 充分发挥党内监督和民主监督的作用，最大限度地缩小和规范自 由裁量权，避免出现权力滥用等现象。
4.在各科室定期自查的基础上，廉政风险防范管理工作领导 小组不定期抽查各科室落实人、财、物等方面规章制度的情况， 并调用财务、人事等相关数据进行检查；采取明查暗访、专项检 查等形式对各科室落实防范措施的情况进行监督。
5.对不重视制度机制建设、不按照制度办事、影响工作机制 有效运行的，按有关规定严肃查处，并追究主要领导责任；对不 构成违纪违法的，由组织人事部门备案，作为选拔任用干部和年 度考核的依据。
（三）防范职能职责风险，明确党员干部职责范围内的业务 工作和党风廉政建设工作责任。加大对涉及重大事项决策、重要 人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项领导班子集体研 究决定情况的监督检查力度。
1.全程监督干部选拔任用工作，提高工作透明度，确保干部 考察的全面性。建立和完善用人失察失误责任追究制，加大对违 规用人行为的查处力度，严肃追究用人失察失误者的责任。
2.严格财务审批，重大经费支出、重要公务活动和资产处置 等事项，特别是大额资金使用，必须经领导班子集体研究决定。
加强成本费用和公务消费的控制管理，公务活动招待费的支出情 况应定期进行公示，及时纠正不合理的支出。
3.公开岗位职责，逐步推行公开承诺制，党员干部要针对廉 洁从政、履行“一岗双责” 、强化自身作风建设等方面做出公开承 诺，主动接受群众和社会监督。
4.廉政风险防范管理工作领导小组根据工作需要，抽查各科 室职能职责风险防范工作情况，调用财务部门的相关数据，检查 资金使用情况；通过召开座谈会、明查暗访等形式发挥监督作用， 核实党员干部个人申报事项的准确度和公开承诺履行情况；通过 信访举报、群众评议等渠道，对风险防范措施落实情况进行信息 监测。
5.对党员干部存在苗头性、倾向性问题但又不构成违纪违法 的，采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等手段，帮助和督促党 员干部及时纠正工作中的失误和偏差。诚心接受批评、整改到位 的，予以了结；整改不力或群众仍有反映的，按照相关规定，予 以追究。
（四）防范外部环境风险，主要在于规范各岗位的工作职责， 规范各项工作的程序和重要环节，尤其是涉及人、财、物的岗位， 要完善各项工作的规章制度和工作规范，完善制约监督机制，定 期进行合规性检查。同时，要加强对岗位人员的廉政教育和职业 道德教育，筑牢思想道德防线。
第九条 廉政风险前期预防。在界定风险和风险等级的基础 上，采取教育、听证等前期预防措施，增强党员干部廉洁自律的 主动性和监督制约机制的有效性，预防腐败行为的发生。
第十条 廉政风险中期监控。在前期预防措施的基础上，通
过信息监测、定期自查、垂直抽查等手段，对党员干部行为、制 度机制运转、权力运行过程实施监控，及时发现苗头、倾向性问 题，以便采取相应的后期处置办法。
第十一条 廉政风险后期处置。针对中期监控发现的问题， 视情节严重程度不同，按照干部管理权限，由领导小组分别实施 警示提示、诫勉纠错、责令整改等措施，及时纠正工作中的失误 和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展成违纪违法行为。
第十二条 本部门各项廉政风险防范措施落实到位，每半年 认真开展一次自查自纠，客观真实查找问题，重点进行差距分析、 自我评估，并将自查自纠报告报监察科。
第十三条 第十四条 部门及个人廉政风险防范工作情况作为部门评 建立干部廉政档案。档案内容包括：岗位职责、 先、个人评优、选拔任用的重要依据。
职务任免、廉政风险界定及风险等级；组织处理、纪律处分情况；
个人生活变更情况及其家庭情况。
第十五条 第十六条 解释。
对落实廉政风险不力的部门和个人，要严肃追究 本办法自发行之日起试行，本细则由监察科负责 相关人员的责任，严重违规的，按照党纪政绩处理。
二○一一年九月三十日